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  俗话说只有合法经营才能让企业求得长远的发展。缴纳社保似乎与企业经营不沾边,属天非核心的工作。然而国家相关法律法规的规定,让每一个企业都不可忽视这方面的工作,因为如果不按照法律的要求来履行,带来的后果是有法可依看得见的。那么如果要找社保代缴公司,什么样的公司才最合适呢?

  关键看专业资质

  就如中小型企业客户找代理记账公司帮忙代帐一样,一定要找有专业资质的公司。这些公司的办事人员也有社保或人事管理方面的专业资格证,也就是上岗证,就基本可以放心了。当然如果你对于社保代缴服务工作要求比较高,希望在社保代办之外还给企业的人力资源管理工作提供一定的支持的话,那么你就可以找那些服务客户多数与你是同行的代办公司是最佳。因为虽然缴纳社保的法律是一样的,但是不同的行业可能对于人力资源管理还有不同的特殊要求,所以如果想要更为专业的人事管理代办工作,那么就找同行业共同选择的事务所准没错。至少他们了解企业所处的行业现状,了解这个行业的人力资源行情,能够为其提供全面的人力资源管理代办服务。

  重点看客户的反馈

  看资质只是一个表象。作为专业的人力管理资源公司,其公司自身的人才管理工作就应该是有序且合法的。所以在你寻找合作的第三方社保代缴机构的时侯,除了看资质这些表面的东西,还可以深入的了解一下此机构自身的人力管理情况。并且要了解其客户的构成情况,并且要到相关的社保局去打听一下这家机构的服务实力,这样你就可以做出最准确的判断。当然如果这家公司本身实力强,其客户很多,各种规模的企业都有,重要的是客户对这家机构的人力资源服务质量的反馈都不错,那就不用再犹豫了,可以直接签定合约了,毕竟与资质等一些虚的东西相比,真实客户的亲身体验更具说服力。

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